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以“四个干”工作机制 激励干部想干事干成事——六论贯彻落实市委2022年第30次常委会(扩大)会议精神

发布时间:2022-09-17 19:01:49      来源:      作者:廊坊控股集团

 

 

让想干事、干成事蔚然成风,需要建立健全有利于激发干部担当作为、干事创业的工作机制。市委书记王立彤在七届市委2022年第30次常委会(扩大)会议上明确指出,要运用好四个干工作法,坚决一点、快一点推动工作落实,确保各项工作说一件干一件、干一件成一件。
四个干机制是推动工作的有效方法。四个干就是明确目标、明晰责任,让广大党员干部人人有目标、人人有责任、人人有担当。干什么是任务,怎么干是方法,谁来干是主体,什么时间干成是目标,四者环环相扣、有机统一。干什么,要求我们明确任务,把稳增长各项政策措施往实处落,把高质量发展各项工作往深里做,特别要聚焦省委书记倪岳峰对廊坊提出的“5 方面 24 个要,科学分析廊坊发展的机遇优势和短板弱项,条分缕析把本地本部门要干的大事要事列出来、摆出来;怎么干,要求我们亮明举措,坚持问题导向、目标导向、效果导向,研究落实目标任务的具体措施,找出矛盾问题和困难挑战的解决之道;谁来干,要求我们明确职责,各级领导干部带头干,广大党员干部一起干,聚焦用力、同向发力、形成合力,将时时放心不下的责任感植于心、践于行;什么时间干成,要求我们交好账,严格按照规定时间节点完成各项工作任务,善作善成、善始善终。
四个干机制是干事创业的动力引擎。干部干事的状态,很大程度上决定了事业呈现的状态。面对廊坊当下遇到的发展困境,如何高标准完成任务、打开高质量发展的新局面,关键在于党员干部振奋精神、奋发有为,干在实处、走在前列。四个干机制,能够有效激发党员干部的干事创业激情,最大限度调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性,营造风清气正、敢于担当、勇于创新、干事创业的良好政治生态。推行四个干机制,就是要让干事与不干事不一样、干成事与干不成事不一样。要在工作一线考察、识别干部,大力选拔敢担当、善作为的干部,支持鼓励干部担当作为、比学赶超,让想干事、能干事、干成事成为广大党员干部的自觉行动和人生追求。
四个干机制是锤炼作风的有力武器。四个干的要义在于一个字。干,是苦干与实干的高度统一;不干,半点马克思主义也没有。无论是推动协同发展还是加快项目建设,无论是振兴实体经济还是壮大县域经济,无论是加快转型升级还是助企纾困帮扶,都必须一步一个脚印地干,以钉钉子精神扎实推进,一锤接着一锤敲,一个问题一个问题解决,让群众看到真真切切的变化、得到实实在在的实惠。要在实干中提高运用四个干机制的能力,达到提升质效、事半功倍的效果。

来源:《廊坊日报》

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